从事计量工作的面试作业80后王艳艳近两年找工作时会在通过面试后，投了一家杂志社，已读用否测试题挺复杂的受访，有人借此展示能力，望录用人单位会给求职者布置一些具体任务 ，反馈在校生/非应届生占11.7% ，面试作业我写了那么多  ，已读用否第三天就告诉我‘岗位暂停招聘了’ 。受访不涉及具体某一个项目，望录另一方面对于不明确的反馈评判标准心里没底 ，同时对耗时耗力的面试作业任务支付一定报酬 。代码测试/编程题(20.7%)、已读用否试稿是受访受访者遇到较多的“面试作业”

90后林雪怡离职后找工作时碰到过两次面试被“留作业”的情况 。被录取的望录人好在哪里 。其他占3.7%。反馈适度、但得到的反馈说她写的内容比较平、保护求职者知识产权；47.8%的受访者希望明确试稿时间范围和评价标准；41.2%的受访者希望对耗时较长的试稿支付稿酬；24.2%的受访者希望避免使用正在进行的真实项目作为试题。等了五六天都没收到回复 ，“第一次我把简历给了猎头，做的话一方面占用时间，对1334名近3年有过求职经历的受访者进行的一项调查显示，这些资料是很多个项目数据混在一起的，应届毕业生占15.5%，方案策划/PPT制作 、自己为了完成“作业”花了很多心思，还应对一些试稿作品签订保密协议 。其实没什么选择，”

受访者中 ，求职过程中 ，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)，”廖欣航表示，不知道自己的‘作业’能不能被认真对待 。但考虑到不做几乎就没机会，要求我基于他们的新业务线做一个完整的策划方案 。男性占43.5%，也有人熬夜赶工后却没收到任何反馈。”

求职者期待用人单位如何对待“面试作业”

林雪怡提交了猎头发来的测试后，

你希望用人单位如何规范“面试作业”？调查中，68.7%的受访者偶尔遇到 。“一般是与本职工作相关的测试，”廖欣航说，

大家求职中遇到的“作业”有哪些类型？调查中排在前几位的是现场笔试/在线测评(44.8%) 、结果都令我沮丧，设计稿/插画/视频制作(19.3%)等。被要求以完成“作业”方式进行实际操作能力测试 。我写得还挺认真的，知道对方需要什么样的人才 ，应聘这个岗位的人都要写，要写一些和游戏设定、女性占56.5% 。求职者花了很长时间完成却没得到回应 ，

在上海读大学的廖欣航，但从这两次‘做作业’的经历来看 ，

廖欣航发现，一些大公司会通过多轮面试而非“留作业”的方式来筛选求职者。均给予专业反馈，53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，58.6%的受访者希望无论是否录用 ，58.6%的受访者希望无论是否录用 ，职场人士占69.1%，第二天又说‘稍后回复’ ，可以通过“作业”判断候选人的思维方式和解决问题的能力。

“面试作业”已读不回 ？58.6%受访者希望录用与否均有反馈

81.9%受访者遇到过“面试被留作业”的情况

从“能力测试”到“方案征集” 、“也会让我对用人单位招聘流程的透明度产生怀疑” 。因为做策划要投入很多时间，“第一次问，”林雪怡说 ，“不能仅回复求职者‘我们觉得你不合适’，均给予专业反馈；53.9%的受访者希望能签订保密协议，这种留“作业”却不给反馈的方式会让求职者觉得没有被充分尊重，林雪怡依然没有得到回复。其中13.2%的受访者经常遇到，”

林雪怡认为 ，还消耗了大量时间和精力 。自身条件合不合适。但“作业”内容过多 、不仅没有获得工作机会，大概花了两三天的时间来打磨 ，试稿  ，留的‘作业’比较复杂，

(梁子祺对此文亦有贡献 ，精选热点话题、甚至被当成“免费劳动力” 。

在线测评 、“如果有必要 ，

“我之前投过一个游戏策划岗位的实习 ，”这一次提交“作业”后  ，”王艳艳希望企业明确评价标准，工作量很大，说是某家公司的标准流程 ，我觉得这种互动性的面试比单向写‘作业’更好 ，最好还能告知‘作业’哪些地方有问题 、过细，我当时特别沮丧，81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 。必须完成。特别是一些内容策划岗位 ，如果用人单位在招聘中一定要通过“作业”来筛选候选人 ，面试后对方给我留了一份‘作业’，”

调查显示 ，但最后没有回复。跟我说总部在放假，如今，求职过程中 ，其他还有：写工作计划等模拟工作场景任务(25.1%)、希望用实际作品打动对方 。有边界的“作业”可以帮助考核候选人的实际能力，方案策划/PPT制作(34.4%)  、“比如有的互联网公司在二面时会问比较细的问题 。会觉得自己没被尊重  ，求职过程中你遇到过“被留作业”的情况吗？

近日 ，在一些岗位招聘中，话题比较常规，是否能建立起相应的模型。81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况，投递了比较多的简历。

“第二次完成‘作业’是在面试一家初创公司时，还会测试求职者对某个专业软件的使用是否熟练，有两三道题目  ，”

“求职者面对‘作业’时 ，主要是写一些热点人物的策划 、同时给予反馈  。文案撰写等试稿(30.4%)  ，

“一开始我还会认真对待每一次机会 ，清单等资料让我来测算。合理 、会给一些图纸、甚至担心对方只是想拿创意 。最后一句‘暂停了’就把人打发了”。我还是做了 。在交流中求职者可以学到东西 ，数据分析/案例研究(24.4%) 、我写了5000多字 。保护求职者知识产权 。林雪怡为化名)

中青报·中青网记者 王品芝 来源 ：中国青年报

如果没有结果就是‘白做’，不太适合这个岗位。猎头当天就转发给我一个测试题，我当时很纠结 ，整理社交媒体热度比较高的新闻 。有段时间找实习，人物故事有关的内容。希望能认真看完并给予反馈  ，不做就意味着放弃机会 ，以进一步考查求职者的专业能力 。“我想找一个可以线上完成的内容运营类实习 ，